• BIST 93.419
  • Altın 245,493
  • Dolar 6,4985
  • Euro 7,3766
  • Bartın 23 °C
  • Ankara 24 °C
  • Bolu 20 °C
  • Kastamonu 18 °C
  • Zonguldak 23 °C
  • Karabük 23 °C
  • Muhteşem bir törenle dünya evine girdi
  • İl Temsilcisi Ünsal’dan yeni Müftü Yardımcısına hayırlı olsun ziyareti
  • Gençler için yapılabilecek çalışmalar değerlendirildi
  • Muhteşem bir törenle dünya evine girdi
  • İl Temsilcisi Ünsal’dan yeni Müftü Yardımcısına hayırlı olsun ziyareti
  • Gençler için yapılabilecek çalışmalar değerlendirildi

Taşeron yerine işçi statüsü geldi

Sercan Engin

Taşeron işçiler için geri sayın başladı. Taşeron işçilerinin uzun zamandır beklediği haber geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan geldi.

Yapılan açıklamaların ardından herkes tarafından tartışılmaya başlandı. Büyük soru işaretleri oluştu.

Peki, taşeron işçilere ne zaman kadro verilecek? Taşeron işçilerin maaşlarında değişiklik olacak mı?

İkramiye detayları nelerdir? Hükümetin taşeron yasası ne anlama geliyor? Kadro verileceği söylenen işçilerin durumu ne olacak? Bu sorular işçilerin yetkililere yönelttiği sorular olarak göze çarpıyor. Yazımızın devamında bu sorulara yanıt arayalım.

Taşerona kadro verilmesini düzenleyen yasanın yılbaşından evvel meclise gelmesi bekleniyor.

Yasa 900 bin kişiyi kapsıyor. 4 aşamalı olarak anlatılabilir. Bakanlıklardan konuyla ilgili yapılan açıklamalarda bu şekilde.

Merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçe ile düzenlenen tüm taşerondaki işçiler hiçbir şart olmadan 657 sayılı devlet memurları kanununun 4D şeklindeki kadrolu işçi statüsüne geçişlerini en kısa sürede gerçekleştirilecek.

Diğer taraftan belediye ve il özel idarelerde çalışanlar da bu yasa çerçevesinde değerlendirildi.

Bu iki kurumda çalışan taşeron işçiler de kurumların bünyelerinde kurulacak olan şirketler üzerinden işe alınacak. Yani aradaki taşeron çıkartılıp, kurum şirketi devreye sokulacak.

4 aşamadan bahsetmiştim. İlk iki aşamasını anlattım. 

Geçici mevsimlik işçileri de üçüncü aşamada. 5 ay 29 gün çalışan bu işçilerin de çalışma süreleri uzatıldı. 4 ay daha çalışma süreleri eklendi. Şeker fabrikalarında, ÇAYKUR’da, ormanlarda, yangın ile ilgili faaliyetlerde çalışanlar işçilerin çalışma süreleri 9 ay 29 güne çıkartıldı.

En son aşamamızda da kamu görevlileri toplu sözleşme süreleridir. 4C’de çalışanlar toplam 24 bin kişilik grubun talebi 4B’ye geçmekti. Yapılan açıklamalara bakılırsa 4B’ye geçecekler gibi görünüyor.

Merkezi yönetimde genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile sosyal güvenlik kurumlarında alt işveren işçisi olarak çalışan tüm işçiler sürekli işçi kadrosuna alınacak.

Özel sözleşmeli, geçici, bir yıllık veya üç yıllık yerine sürekli işçi kadrosu getiriliyor.

Yeni uygulamada yaş sınırı, eğitim şartı, asıl iş, yardımcı iş ayrımı olmaması bekleniyor.

Taşeronlar komisyonculuk görevi suretiyle arada belli bir kazancı götürüyordu. Bundan sonra işçi ile kurum arasında kimse olmayacak. Dolaysıyla belli bir kazanç da devlette kalacak.

Kadroya alınacak taşeron işçileri sınava tabi tutulacak. Bu uygulamada en çok eleştirilen konu sınav olacağının açıklanması.

Sınavı İŞKUR yapacak. İçeriği ile ilgili net bir şey belli değil. İlerleyen günlerde sınavın nasıl olacağı netlik kazanacaktır.

Sınavın basit karmaşık olmayan sorulardan oluşacağını düşünüyorum.

Yazılı sınav soruları, işçinin öğrenim ve mesleki durumu ile çalıştırılacağı işler göz önünde bulundurularak; Atatürk ilke ve inkılapları, yurttaşlık bilgileri, Türkiye tarih ve coğrafyası, günlük hayatta önemli olan fen bilimleri, matematiksel kavram ve ifadeler, Türkçe gücü bilgilerini ölçecek şekilde olur diye tahmin ediyorum.

Bu sınavda 10 üzerinden 6 alanların sözlü sınava gireceği ifade edildi.

Bunun yanında güvenlik soruşturması da yapılacak.

Güvenlik soruşturması da yapılması gereken bir süreç. 15 Temmuz sonrasında KHK ile bu zorunluluk getirildi.

Kamuda çalışmak için sürece giren herkes güvenlik soruşturması yapılıyor.

Taşeronda bunlar söz konusu değildi. Ancak işçi kadrosu verilince mecburi oldu.

Sözlü sınav olacak olması işçileri en çok düşündüren husus.

 Mevzuata göre ihtiyaca karşılık olarak İŞKUR tarafından kamu işçisi olması için tespit edilen işçiler, iş yerlerince tespit edilen sınav kurulunca sınava tabi tutulacak.

Sözlü sınav ise mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerileri içeren konulardan yapılıyor. Bu sınavdan da en az 6 puan alınması gerekiyor. Ancak işçiler sözlü sınavdan biraz çekiniyor.

İnşallah hak edenler sınavlardan hakkıyla geçenler görev alırlar.

Tabii maaşlar ve sosyal haklar da merak ediliyor.

İşçilerin maaşlarında herhangi bir değişiklik olmayacak. Mevcut şartlarıyla işçiler kadroya geçecek.

Tabii bu bilgiler değişebilir. Tam olarak her şey önümüzdeki günlerde netleşecektir. İnşallah taşeron olarak çalışan işçiler hak ettikleri kadroya kavuşurlar…

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 5 Mayıs 2013 Ajans Bartın | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0551 120 3535